In the competitive job market, the decision to hire a candidate involves evaluating not only their skills but also their potential for growth.
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Ɪn ðə kəmˈpet.ɪ.tɪv dʒɒb ˈmɑːr.kɪt ðə dɪˈsɪʒən tu ˈhaɪr eɪ ˈkæn.dɪ.deɪt ɪnˈvɑːlvz ɪˈvæl.ju.eɪ.tɪŋ nɒt ˈəʊn.li ðɛr skɪlz bʌt ˈɔːl.soʊ ðɛr poʊˈten.ʃəl fɔːr ɡroʊθ. 이느 드어 크어므프에트이트이브 지오브 므아르크이트 드어 드이스이지어느 트우 흐아이르 어 크애느드이드에이트 이느브아르브즈 이브애르이우에이트이ㅇ 느오트 어우느르이 드에르 스크이르즈 브어트 오르스오우 드에르 프오우트에느시어르 프오르 ɡ르오우스.
경쟁적인 채용 시장에서 후보자의 채용 결정을 내릴 때는 그들의 기술뿐만 아니라 성장 잠재력도 평가해야 합니다.
Ɪn ðə kəmˈpet.ɪ.tɪv dʒɒb ˈmɑːr.kɪt ðə dɪˈsɪʒən tu ˈhaɪr eɪ ˈkæn.dɪ.deɪt ɪnˈvɑːlvz ɪˈvæl.ju.eɪ.tɪŋ nɒt ˈəʊn.li ðɛr skɪlz bʌt ˈɔːl.soʊ ðɛr poʊˈten.ʃəl fɔːr ɡroʊθ. 이느 드어 크어므프에트이트이브 지오브 므아르크이트 드어 드이스이지어느 트우 흐아이르 어 크애느드이드에이트 이느브아르브즈 이브애르이우에이트이ㅇ 느오트 어우느르이 드에르 스크이르즈 브어트 오르스오우 드에르 프오우트에느시어르 프오르 ɡ르오우스.